Primaire arbeidsvoorwaarden, secundaire arbeidsvoorwaarden… Afgezien van een evenwichtig salaris komt er behoorlijk wat kijken bij een nieuw contract. Belangrijk punt daarin is om arbeidsrechtelijke risico’s adequaat af te dekken. Een contract is namelijk pas nodig als het mis gaat en dat gebeurt gewoon af en toe. En dan is het superbelangrijk hoe afspraken staan geformuleerd in het contract.
Geheimhouding, concurrentiebeding, opzegtermijn, cao-richtlijnen, pensioen, vakantie, ziekte, bijzonder verlof etc. etc. Handig als u bij MDM te rade kunt over dit soort zaken. Wij hebben de kennis en de ervaring en helpen u graag om uw nieuwe medewerker op een verantwoorde manier te verwelkomen.